为进一步加强辅导员队伍建设，促进辅导员工作制度化、规范化，科学全面地考核辅导员工作，依据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和学校有关规定，结合我院大学生思想政治教育工作和辅导员工作的实际，制定本考核办法。

一、组织领导  学院成立辅导员考评工作组，组长由郭建伟担任，副组长由赵江涛、罗红磊、郑文平担任，成员为全体辅导员。

二、考评原则  辅导员考评应坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，力求公开、公正、公平，注重实效。

三、考核方式  考评工作采取每月考评加期末综合考评相结合的方式进行。每月考评，根据《考评标准》组织实施，并对考评结果进行评优排序和公布；学期考评，按照月考成绩80%、期末考评成绩20%的权重计算本学期的综合考评成绩，同时进行学期评优排序。年终考核，按照两个学期考评的结果，作为年终考核的依据。

四、考评内容与标准 （详见“附件一”）

五、组织实施  按照个人自评、学院考评的顺序，先由辅导员按照《考评标准》进行自我评价，写出自评报告。而后由学院考评小组，据平时对辅导员工作状况的记载，结合辅导员的工作实际统一考评。

考评小组要依据考核标准，对每一个辅导员完成各项指标的情况经常进行督导检查，并做好记录，作为考评的依据。学生的到课率、事故率、违纪率，教室（实验室）卫生的评比情况，以及辅导员宿舍值班检查情况等，由行政办会同保卫处、宿管科等部门汇总后提供。

宿舍管理部分由宿管会根据有关规定和检查结果提供。

六、考核结果及使用

1、学期和年度综合考评结果作为辅导员评选先进、职务晋升、职称评定和学校年度全员考核的重要依据。

2、学期综合考评不合格者，由学院领导谈话，提出改进意见，限期整改。年度综合考评不合格者，由学院领导提出告免，直至调离辅导员岗位或予以解聘。

七、其他

（一）年度内，具备下列情况之一者，在同等情况下优先确定为优秀等级：

1、辅导员所带班集体中，有获省级以上表彰的；

2、辅导员所带学生中有2人以上获省级以上表彰的；

3、在维护校园稳定等方面做出突出贡献，受到学校表彰的。

（二）年度内，有下列情况之一者，直接确定为不合格：

1、在师生中散布反对党的方针原则、影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；

2、不接受工作任务，经教育不改的；

3、屡次不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的；

4、因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；

5、因个人工作过失而直接造成重大人身伤亡事故的；

6、与学生发生冲突，造成恶劣影响的；

7、受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的；

8、在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；

9、对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。

八、本方案从下发之日起执行。

附件：1、《国际学院辅导员考评表》

     2、《毕业班辅导员最后一学期考评表》

3、《< 国际学院辅导员考评表>补充说明》