又是一年求职季

一起来听听学长的求职故事

优秀毕业生、优秀学生干部

三好学生、就业之星

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他就是国际学院毕业生

姚鹏程

姚鹏程，中共党员。曾荣获“2022 年省级优秀毕业生 ”，“2020 年校级“优秀学生干部 ”，"2019 年“校级三好学生” ，"2019 年学院优秀联络员" ，“2018 年学院营销大赛三等奖” ，“2018 年国际学院辩论赛二等奖"。

刚走出校园的姚鹏程，和大多数应届毕业生一样，初入职场的姚鹏程也渴望在郑州寻得一份理想工作。然而面对就业市场现实：招聘岗位多集中于行政文职与销售领域，且销售类职位普遍集中在房地产等行业。他最终在有限选择中优先接受了行政岗位的录用通知。但是行政岗的工资一月仅有3-4千元，在支付房租与基本生活开销后所剩无几。"每天重复着机械的流水线操作，连尊严都成了奢侈品。"这段困顿经历成为他人生转折的催化剂，促使这个年轻人开始思考职业破局之道。

跨界突围：在营销战场重获新生

面对发展瓶颈，姚鹏程将目光投向营销领域。跨行业的陌生感如影随形："第一次拜访客户时，手心全是汗，准备好的专业话术忘得一干二净。"但在公司"师徒制"培养体系中，他逐渐领悟营销真谛：既需要脚踏实地的勤勉，更要建立对产品的深度认知。为掌握农资产品特性，他三个月走遍17个乡镇，在田间地头与农户同吃同劳动，用专业服务赢得首张订单。这种"泥土里长出业绩"的实干精神，让他成功收入理想年薪。

认知升维：解码职场生存法则

站在职业发展的新起点，姚鹏程对职场生态形成独特洞察：

岗位价值重构：他通过对比行政岗与营销岗的薪酬差异，他悟出"选择比努力更重要"的真理，在研发、生产、营销、售后四大核心岗位中，研发和营销岗位能直接创造经济价值，其薪酬激励弹性较行业常规预期存在3-5倍的认知差。经他多维评估后作出关键决策，鉴于研发岗位对学术背景的硬性门槛要求，果断将职业赛道切换至营销领域。他的破局式转型最终迎来突破性成果，验证了价值定位重构对职业发展的杠杆效应。

战略眼光培养

在中美贸易摩擦背景下，他敏锐捕捉国家新农科战略机遇，将个人发展融入时代浪潮："当公司业务与国家粮食安全战略同频共振时，工作就有了超越利益的价值感。"

创新破局：构建多维竞争力

立足线下营销优势，姚鹏程正布局数字化转型："主播带货本质是营销场景的数字化迭代，就像当年电商对实体店的渠道重构。"这种对行业本质的穿透性认知，让他在规划线上业务时更注重内容价值沉淀与用户资产运营。在谈及就业形势时，他提出辩证观点："经济下行期往往孕育新机遇，关键要读懂趋势背后的价值转移逻辑——当下带货主播群体年收入突破百万已成常态，这个被称作'数字推销员'的新兴职业，实质是营销职能在直播电商时代的形态进化。他们既是商品价值传递者，也是用户需求洞察者，其收入结构折射出市场对'精准营销+即时转化'复合能力的溢价认可。"这种将现象级高薪回归到营销本质的分析框架，恰印证了"所有商业变革终将回归价值创造原点"的底层规律。

给学弟学妹的职场锦囊

在访谈尾声，姚鹏程为在校生提出三点建议：

破除职业偏见："除基础研究外，营销是最具成长性的赛道。它包容各种性格特质，内向者可以深耕专业领域，外向者能发挥社交优势。"正如雷军、董明珠等商业领袖的成长轨迹所示，他们从营销岗位起步，在市场博弈中锤炼出战略眼光与用户思维，最终完成从执行层到决策者的跃迁。这种不设限的发展路径，恰印证了营销领域'性格无优劣，定位定乾坤'的独特价值。

构建复合能力：建议系统学习消费者心理学、新媒体运营等跨界知识，"未来营销人需要既是产品专家，又是数据分析师"。

践行长期主义："不要因短期挫折否定自己，我曾因方言口音被客户嘲笑，现在却靠真诚服务成为区域销冠。"

姚鹏程的蜕变轨迹，恰似当代青年职业发展的缩影：在迷茫中保持清醒，在挫折中锤炼韧性，在趋势中把握机遇。这个从流水线走出的营销人，用亲身经历证明：职场没有标准答案，但持续进化者终将找到属于自己的星辰大海。

@2025届毕业生

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